- 20 лет на рынке
- Резидент ПВТ
- 650+ успешно реализованных проектов
- 350 сотрудников
- 5 офисов в 4 городах (Гродно, Минск, Штутгарт, Москва). Мы открыты и для удаленного сотрудничества.
Наша команда растёт и для участия в развитии новых проектов мы ищем Senior Java/Go developer.
Позиция подойдёт опытному back end разработчику с желанием изучить Golang на реальных проектах.
О проекте:
Разработка платформы для управления данными пользователей. Платформа представляет собой набор сервисов взаимодействующих друг с другом. А также сервис который распределяет трафик между старой и новой функциональностью.
Клиент – известная компания по пассажирским перевозкам (США, Нидерланды). Также они осваивают беспилотные технологии и городской воздушный транспорт, организуют доставку еды, расширяют доступ к медицинским услугам, создают новые способы перевозки грузов и помогают компаниям организовывать деловые поездки.
Что делать в проекте?
- разработка новой функциональности
- участие в проектировании и принятии архитектурных решений
- review кода команды, в проекте используется cross review
Команда: распределенная, с нашей стороны 4 senior back end разработчика и PM, со стороны клиента – архитектор и 3 back end разработчика.
Какие профессиональные навыки нам важны?
Hard Skill:
- опыт в Java (Spring, Spring Boot) либо Go разработке (3+ года)
- опыт работы с базами данных (на проекте: MySQL и Cassandra)
Soft Skill:
- хорошие навыки общения
- системный подход к выполнению задач
- проактивная позиция в работе
- желание разбираться в требованиях бизнеса
- высокий уровень самоорганизации и ответственности
Английский: разговорный (intermediate и выше) для общения с командой со стороны клиента
Будет плюсом:
- знание Go, Python
Мы предлагаем:
- технически сильная команда на проектах этого клиента (90% senior разработчики)
- профессиональный и карьерный рост (раз в полгода performance review)
- конференции, семинары и время на изучение новых технологий
- регулярное общение на английском, внутренние курсы английского языка (сейчас онлайн)
- внутренние образовательные проекты, митапы и конференции
- гибкое начало рабочего дня (2 раза в неделю есть митинг в 20:00 с клиентом)
- работа удаленно или в офисе (доступны оба варианта)
- хороший соцпакет (компенсация спортивных расходов и корпоративные спортивные команды; медицинская страховка, 10 sick days, душевные праздники для сотрудников и их семей), который постоянно дополняется новыми опциями
Этапы интервью:
1. Интервью с рекрутером и ресурсным менеджером – 2 часа
- Мы попросим вас сделать code review кода джуниора, который мы специально задизайнили для интервью;
- После мы обсудим ваше ревью и поговорим о релевантном опыте;
- Обсудим несколько вопросов на английском.
2. Финальное интервью с тех лидом – 1 час.
3. Оффер (звонок с ресурсным менеджером)
